Gestionare eficienta a schimbarii si resurselor

  • Inteleg necesitatea schimbarii si cum pot fi eficienti intr-un context in continua schimbare.
  • Definesc cauzele, motivele si consecintele schimbarii.
  • Invata etapele parcurse in procesul de schimbare.
  • Pregatesc o o strategie de gestionare a schimbarii.
  • Invata unelte de analiza, planificare, stabilire obiective si prioritizare, pentru a livra rezultate si a fi eficienti.
  • Inteleg importanta gestionarii eficiente a resurselor

1. Ce este schimbarea si managementul schimbarii?

  • Importanta si utilitatea managementului schimbarii in organizatie.
  • Exemple sisituatii de schimbare organizationala si personala.

2. Modalitati de abordare a schimbarii organizationale.

3. Pregatirea pentru schimbarea organizationala.

  • Factorii care determina schimbarea (interni / externi).
  • Argumentarea concreta a nevoii de schimbare. Motivatia si implicarea in schimbare.
  • Bariere in calea schimbarii.

4. Procesul de schimbare organizationala si personala.

  • Etapele procesului de schimbare.
  • Greseli de evitat.
  • Fazele esentiale in implementarea schimbarii.

5. Factori sociali si umani in schimbare.

  • Analiza diferitelor tipuri de personalitate si reactia lor la schimbare. Profil personalizat de comportament D.I.S.C.
  • Agentii schimbarii vs. Rezistenta la schimbare.
  • Gestionarea emotiilor, stresului si reactiilor negative fata de schimbare.

6. Implementarea unei filozofii / culturi care include schimbari continue.

7. Metode, notiuni si unelte de crestere a eficientei in perioade dificile

  • Stabilire obiective concrete.
  • Plan de actiune si uniformizarea proceselor
  • Prioritizare si eficientizare

Cursul va avea un caracter interactiv; vor alterna prezentarea conceptelor teoretice cu aplicarea lor in practica. Vom folosi metode diverse: prezentari, exercitii practice individuale sau pe echipe, role play, studii de caz, activitati filmate, instrumente psihologice.

Te-ar mai putea interesa si: