Experienta de 3 ani pe o pozitie similara (HR Business Partner – HR Manager)

Buna cunoastere a legislatiei muncii si a bunelor practici in domeniul resurselor umane

Buna intelegere a pietei locale si a resurselor acesteia

Cunoasterea limbii engleze – reprezinta avantaj

Buna cunoastere a instrumentelor Microsoft Office

Excelente abilitati de comunicare scrisa si orala, capacitate de a comunica clar si precis, fiind capabil sa adapteze stilul de comunicare la indivizi, fiind persuasiv

Abilitati de orientare catre clienti - colaboratori, capabil sa se confrunte cu clientii interni, sa ofere suport, sa manifeste empatie si consideratie

Persoana organizata, capabila sa prioritizeze munca si sa gestioneze timpul in functie de cerintele si nevoile afacerii, respectand in acelasi timp termenele stabilite

Gandire analitica si abilitati de rezolvare a problemelor

Capacitatea de a-si prelua munca si proiectele

Bune abilitati de ascultare

Colaboreaza cu top managementul pentru a alinia strategiile de HR cu obiectivele de afaceri

Elaboreaza si implementeaza initiative de HR pentru a sustine obiectivele de afaceri si pentru a creste satisfactia si implicarea angajatilor

Lucreaza indeaproape cu managementul si angajatii pentru a asigura un mediu de lucru sanatos si pentru a creste productivitatea si retentia

Actioneaza ca un punct de legatura pentru management si membrii echipei, pentru toate activitatile, procesele sau instrumentele de HR

Supravegheaza procesul de management al performantei si ofera indrumari echipei de management pe subiecte conexe

Promoveaza sau implementeaza politici relevante de HR si ofera suport proactiv angajatilor pentru a asigura intelegerea si conformitatea

Monitorizeaza tendintele din HR, valorile si feedbackul angajatilor si dezvolta solutii, programe si politici relevante bazate pe date si informatii relevante

Gestioneaza si rezolva probleme legate de relatii cu angajatii

Asigura conformitatea cu legile si reglementarile din legislatia muncii

Gestioneaza procesele de recrutare, onboading, exit - interviews